沉丽文 极目新闻记者 孙婷婷通讯员 “我是独生子，父亲病重。我能做什么？”武汉男子王先生请了7天假去参加父亲的癌症手术。他通过微信向公司代表请假7天，但公司代表没有回应。该公司声称没有批准他的休假请求，称其为“缺勤”并解雇了他。王先生提起诉讼，要求公司不予赔偿。 10月14日，时事新闻记者获悉，该公司败诉，法院判决王先生赔偿各项经济损失共计33000余元。 2021年10月，王先生加入一家建筑公司担任采购专员。 2024年初，父亲被诊断出肝癌晚期，需要住院康复接受治疗。 3月15日晚，王先生向公司总经理李先生请求许可。他通过微信解释说，父亲病重，家里没有其他亲戚可以帮忙照顾。他是独生子，周日必须陪父亲进行最后一次手术。他计划休假大约 7 天。他发来消息详细说明了他的工作日程和进展。李先生收到微信后没有回复，但王先生再次给他打电话请求许可。 3月28日，王先生在单位专案组接到通知，通知他自3月16日起就没有上班，不再负责采购业务，相关工作由其他人员负责。随后，王先生因公司相关项目被微信群除名。同年4月，e公司以王先生“未请假旷工”为由向其发出解除劳动关系通知书，并认为3月16日至28日无故缺勤的行为构成了王先生的劳动关系。提出严重违反劳动纪律并予以解雇的理由。公司强调，由于员工请假申请未获批准，因此未发出复工通知。王先生解释说，他父亲的病情紧急。他打电话给总经理请求许可，并得到了口头同意。事实上，他于 3 月 28 日重返工作岗位，但缺席了 8 个工作日。他认为，公司因违法解除劳动合同，应给予赔偿。劳动仲裁结果，双方一致同意公司依法解除劳动合同，法院判决公司须支付经济补偿金及工资差额。公司对仲裁结果并不满意。 2024年10月，王先生向武汉市洪山区法院提起诉讼，请求其拒绝支付补偿金与年假工资的差额。该公司辩称法院认为，王先生仅通过微信申请许可，但未获批准，构成持续旷工，公司有权解除合同。另外，建筑行业春节假期较长，春节期间统一发放年假。王先生在2023年和2024年休了年假。王先生指出，7天假期实际上是7个工作日，3月16日至28日实际工作日是8天。他还强调，春节假期不能与年假相提并论，公司在正月十五之前调整上班时间。法院查明，父亲因癌症住院的王先生曾在微信上向总经理李先生发出事假申请。他说明了请假的原因、时间和期限，是必要的、紧急的、合理的。除了进行合理的工作调整雇主还必须考虑雇员的特殊困难。此外，李先生并没有拒绝许可申请，该公司也没有提供证据证明其已告知王先生许可审批流程。通知其在休假期间返回工作岗位，或通知其在休假期间返回工作岗位。法院最终判决公司解雇行为违法，公司须支付无理解除劳动合同的赔偿金。经核算，公司收到判决，赔偿王先生各项经济损失共计33000余元。该公司对一审判决提出上诉。 2025年3月，二审法院作出终审判决，维持原判。 （全文当事人姓氏均已修改）